Comment recruter le bon coiffeur pour votre salon?

Le recrutement d’un coiffeur talentueux est crucial pour le succès de votre salon de coiffure. Un coiffeur expérimenté et professionnel peut attirer de nouveaux clients, améliorer la qualité des services offerts et contribuer à une ambiance agréable au sein de votre salon. Cependant, trouver le bon coiffeur peut être un défi, surtout si vous êtes nouveau dans le métier. Voici quelques conseils pour vous aider à recruter le coiffeur parfait pour votre salon de coiffure.

Définir vos besoins et attentes

Définir ses besoins et ses attentes en matière de recrutement est essentiel pour attirer les bons talents et pour éviter les erreurs de recrutement coûteuses. 

Définissez clairement les compétences, les expériences et les qualités personnelles que vous recherchez chez vos candidats, ce qui permettra de cibler efficacement les candidats les plus qualifiés pour le poste. Cela vous permettra également de mieux évaluer les candidats lors des entretiens et de les comparer les uns aux autres de manière objective. Il est important de déterminer vos attentes en termes de culture d’entreprises et de valeurs, car ça vous permettra d’être sûr que les coiffeurs s’intégreront bien à votre équipe et qu’ils partageront vos objectifs à long terme. Vous pourrez également éviter les erreurs de recrutement coûteuses, telles que le recrutement de personnes qui ne sont pas qualifiées pour le poste ou qui ne s’intègrent pas bien à l’équipe.

En somme, définir ses besoins et ses attentes en matière de recrutement est un investissement à long terme qui vous permettra de bâtir une équipe performante et engagée.

Utiliser plusieurs canaux de recrutement

Il existe plusieurs manières de trouver des candidats pour votre salon de coiffure. Utiliser plusieurs canaux de recrutement vous permettra de maximiser vos chances de trouver le bon coiffeur. 

Voici les principaux canaux de recrutement :

• Les réseaux sociaux : poster une annonce sur vos réseaux sociaux vous permet d’informer toute votre communauté de votre recrutement !
• Faire appel à Raizume : la première plateforme de recrutement spécialisée dans le monde de la coiffure. Cette plateforme vous permettra de mettre en avant votre marque employeur, pour attirer de nouveaux candidats.
• N’oubliez pas le bouche-à-oreille : on l’oublie souvent, mais il est très efficace !

Faire un entretien approfondi

Lorsque vous aurez sélectionné quelques candidats potentiels, prenez le temps de les rencontrer en personne ou de les appeler en entretien téléphonique. Cela vous permettra de mieux les connaître et de déterminer s’ils correspondent réellement à vos besoins et attentes. Posez des questions sur leur expérience, leurs compétences techniques, leur personnalité et leur vision du métier de coiffeur. N’hésitez pas à leur montrer des photos de votre salon et de vos prestations pour leur donner une idée de ce à quoi ils pourraient s’attendre en travaillant pour vous.

Lors de cet entretien, faites attention à l’attitude et à la personnalité des candidats. Ne sous-estimez pas l’importance de l’attitude et de la personnalité d’un coiffeur. Vous passerez beaucoup de temps avec votre nouvel employé, il est donc important qu’il ou elle soit quelqu’un d’agréable à côtoyer et de professionnel. Recherchez quelqu’un de passionné par son métier et qui a une bonne attitude envers les clients et les collègues.

Demander des références et vérifier les qualifications et l’expérience

Demandez aux candidats de vous fournir des références de leurs précédents employeurs ou de clients satisfaits. Cela vous permettra de vous faire une idée de leur travail et de leur professionnalisme. N’hésitez pas à contacter ces références pour en savoir plus sur le candidat et ses compétences.

Assurez-vous que le coiffeur que vous recrutez a les qualifications et l’expérience nécessaires pour exercer le métier. Vérifiez qu’il ou elle a suivi une formation professionnelle reconnue et qu’il ou elle a de l’expérience dans le domaine. 

Cela vous permettra d’être sûr que votre nouvel employé sera en mesure de proposer des prestations de qualité à vos clients.

Faire un test pratique

Enfin, pour évaluer les compétences techniques et créatives des candidats, vous pouvez leur demander de réaliser un test pratique. Vous pouvez par exemple leur fournir un mannequin et leur demander de créer une coiffure spécifique, ou leur donner accès à votre salon et leur demander de couper et de coiffer un client. Cela vous permettra de voir comment ils travaillent et de mesurer leur dextérité et leur créativité.

En suivant ces conseils, vous devriez être en mesure de trouver le coiffeur idéal pour votre salon de coiffure. N’oubliez pas de prendre le temps de bien réfléchir à vos besoins et de bien évaluer les candidats pour vous assurer de faire le meilleur choix.

Bonne chance dans votre recherche et préparez-vous à voir votre équipe au complet !