Un comité d’entreprise, ce n’est pas juste un chèque cadeau à Noël. C’est un outil qui accompagne vos salariés tout au long de l’année, dans leur vie quotidienne, leurs loisirs, leurs vacances et leurs dépenses du mois. Encore faut-il savoir ce qu’il contient — et le communiquer. Voici 12 avantages CE concrets, organisés mois par mois, que vos collaborateurs peuvent utiliser dès aujourd’hui.
Sommaire
- Janvier — Les abonnements sport et bien-être
- Février — Les sorties en amoureux et la culture
- Mars — Les achats high-tech et électroménager
- Avril — Les vacances de printemps
- Mai — Les parcs de loisirs et activités en famille
- Juin — La préparation des vacances d’été
- Juillet / Août — Les voyages et séjours
- Septembre — La rentrée scolaire
- Octobre — Le cinéma et les spectacles d’automne
- Novembre — Le Black Friday et les achats de Noël
- Décembre — Les chèques cadeaux et réveillons
- FAQ
1. Janvier — Les abonnements sport et bien-être
Janvier, c’est le mois des bonnes résolutions. Et le CE est un allié parfait pour les tenir. Via une plateforme CE, vos salariés peuvent accéder à des tarifs négociés sur les abonnements de salle de sport, les cours de yoga, de pilates ou de natation.
Pour des coiffeurs et esthéticiennes qui passent leurs journées debout, l’accès à une activité physique à prix réduit est un avantage particulièrement apprécié. Certaines plateformes proposent des réductions allant jusqu’à 30 % sur les grandes enseignes comme Fitness Park, L’Orange Bleue ou Basic-Fit.
2. Février — Les sorties en amoureux et la culture
Février, c’est la Saint-Valentin — et l’occasion pour vos salariés de profiter de réductions sur les restaurants, les spectacles, les expositions ou les séjours en amoureux. Le CE permet d’accéder à des tarifs préférentiels sur des plateformes comme Wonderbox, Smartbox ou des billetteries culturelles partenaires.
Au-delà de la Saint-Valentin, c’est aussi un bon mois pour rappeler à vos collaborateurs l’accès aux réductions culturelles disponibles toute l’année : musées, théâtres, opéras, concerts.
3. Mars — Les achats high-tech et électroménager
Mars marque souvent l’arrivée de nouvelles collections tech et de promotions chez les grandes enseignes. Via le CE, vos salariés peuvent bénéficier de remises sur leurs achats high-tech : smartphones, ordinateurs, tablettes, mais aussi électroménager, literie ou mobilier.
Les plateformes CE négocient des tarifs avec des enseignes comme Fnac, Darty, Samsung ou LG — souvent bien en dessous des prix publics, et sans attendre le Black Friday.
📱 Exemple concret — Un salarié qui renouvelle son smartphone via le CE peut économiser entre 50 et 150 € par rapport au prix en boutique. Sur un an, ces économies s’accumulent de façon très significative.
4. Avril — Les vacances de printemps
Les vacances de printemps arrivent, et avec elles l’envie de partir. Le CE permet à vos salariés d’accéder à des tarifs négociés sur les locations de vacances, les hôtels, les campings et les villages clubs. Des plateformes comme Tohapi, Lagrange ou Pierre & Vacances proposent souvent des offres exclusives CE.
C’est aussi le bon moment pour utiliser les chèques-vacances ANCV si votre salon en propose — ils sont acceptés dans des milliers d’hébergements et prestataires touristiques partout en France.
🌸 À noter — Le printemps est souvent une période creuse pour les réservations. Les tarifs CE sont d’autant plus avantageux hors saison. Encouragez vos salariés à anticiper leurs réservations dès mars pour les meilleures offres.
5. Mai — Les parcs de loisirs et activités en famille
Mai est le mois des ponts et des sorties en famille. Via le CE, vos salariés peuvent bénéficier de réductions importantes sur les entrées dans les grands parcs de loisirs : Disneyland Paris, le Puy du Fou, Astérix, Europa-Park…
Les économies peuvent être substantielles : une famille de 4 personnes peut économiser entre 80 et 150 € sur une journée à Disneyland Paris grâce aux tarifs CE négociés.
🎢 Chiffre clé — Une entrée adulte à Disneyland Paris coûte en moyenne 115 € au tarif public. Via un CE, ce tarif peut descendre à 75-85 €. Sur une sortie en famille, l’économie est immédiatement visible et très appréciée.
6. Juin — La préparation des vacances d’été
Juin, c’est le mois de la préparation. Vols, hôtels, locations, équipements de voyage : tout s’achète avant le grand départ. Le CE permet d’accéder à des tarifs négociés sur les billets d’avion via des plateformes partenaires, mais aussi sur les équipements estivaux : valises, vêtements de bain, matériel de camping.
C’est aussi le bon moment pour utiliser les chèques-vacances accumulés depuis le début de l’année — et pour rappeler à vos salariés qu’ils peuvent les utiliser auprès de milliers de prestataires.
7. Juillet / Août — Les voyages et séjours
C’est le cœur de la saison estivale — et le moment où le CE est le plus utilisé. Locations de vacances, clubs de vacances, hôtels, campings, croisières : les plateformes CE proposent des milliers d’offres à des tarifs exclusifs.
Pour des coiffeurs qui travaillent souvent le samedi et qui ont des congés décalés, les offres en dehors des périodes de pointe sont particulièrement intéressantes. Le CE permet de partir même avec un budget serré.
8. Septembre — La rentrée scolaire
La rentrée scolaire est l’un des moments de l’année où les dépenses sont les plus lourdes pour les familles. Fournitures, vêtements, équipements sportifs, livres scolaires : le CE permet d’alléger significativement cette charge.
Via les plateformes CE, vos salariés peuvent accéder à des réductions chez les grandes enseignes de fournitures (Bureau Vallée, Cultura), de vêtements (Décathlon, Kiabi) ou de high-tech scolaire (ordinateurs, calculatrices).
9. Octobre — Le cinéma et les spectacles d’automne
Octobre marque la rentrée culturelle. De nombreux films très attendus sortent en salle, les théâtres reprennent leur programmation et les salles de concert affichent complet. Via le CE, vos salariés peuvent accéder à des places de cinéma à tarif réduit — souvent entre 5 et 7 € au lieu de 12 à 14 € — ainsi qu’à des billets de spectacle négociés.
Pour des salariés qui n’ont pas forcément le budget pour sortir régulièrement, c’est un avantage qui améliore concrètement leur qualité de vie et leur épanouissement personnel.
🎬 Chiffre clé — Un salarié qui va au cinéma deux fois par mois via son CE économise en moyenne 120 à 170 € par an sur ce seul poste. Multiplié par le nombre de salariés de votre salon, c’est un impact collectif très significatif.
10. Novembre — Le Black Friday et les achats de Noël
Novembre, c’est le Black Friday — et le début des achats de Noël. Le CE est un allié de choix pour cette période de dépenses intenses. Les plateformes CE négocient des offres spéciales avec les grandes enseignes e-commerce et proposent du cashback sur les achats en ligne.
Vos salariés peuvent ainsi faire leurs achats de Noël avec des réductions supplémentaires sur Amazon, Fnac, Zalando, et des centaines d’autres enseignes — en plus des promotions Black Friday déjà en place.
11. Décembre — Les chèques cadeaux et réveillons
Décembre est LE mois du CE par excellence. Chèques cadeaux, paniers garnis, réductions sur les restaurants pour les réveillons, billets de spectacles de fin d’année : c’est le moment où l’impact du CE est le plus visible et le plus immédiatement apprécié.
Certains employeurs choisissent de distribuer des chèques cadeaux en décembre — une pratique très appréciée qui renforce le sentiment d’appartenance et termine l’année sur une note positive.
12. FAQ
Mes salariés ne savent pas que leur CE existe. Comment les informer ?
Organisez un moment d’équipe de 10 minutes pour présenter la plateforme, montrez-leur comment s’inscrire et naviguez ensemble sur les premières offres. Un CE dont personne ne se sert ne fidélise personne — la communication interne est aussi importante que l’avantage lui-même.
Est-ce que tous les avantages CE sont accessibles immédiatement après l’inscription ?
Oui, avec un CE externalisé comme celui proposé par Raizume, l’accès est immédiat dès réception de l’email d’invitation. Vos salariés peuvent commencer à utiliser leurs avantages le jour même.
Est-ce qu’un salarié à temps partiel a accès aux mêmes avantages CE qu’un salarié à temps plein ?
Oui. Les avantages CE ne sont pas proratisés en fonction du temps de travail. Un salarié à mi-temps accède aux mêmes réductions qu’un salarié à temps plein — c’est un avantage particulièrement appréciable dans un secteur où le temps partiel est fréquent.
