Comment utiliser les réseaux sociaux pour recruter des coiffeurs en 2026 ?

En 2026, recruter un coiffeur qualifié ne passe plus seulement par les annonces classiques ou les plateformes d’emploi traditionnelles. Avec 80 % des jeunes talents (18-30 ans) qui cherchent un emploi via les réseaux sociaux, les salons de coiffure doivent réinventer leur stratégie de recrutement pour attirer les meilleurs profils. Pourtant, beaucoup de gérants de salon ne savent pas par où commencer : quel réseau privilégier ? Comment créer du contenu engageant ? Et surtout, comment se démarquer face à la concurrence ?

Dans ce guide, Raizume vous explique comment utiliser Instagram, TikTok et LinkedIn pour recruter des coiffeurs en 2026. Vous découvrirez :

• Les plateformes à privilégier selon votre cible.
• Des exemples concrets d’annonces qui marchent.
• Les pièges à éviter pour ne pas perdre de temps.
• Comment Raizume.fr peut vous aider à simplifier votre recrutement et à trouver des talents qualifiés en un clic.

Prêt à révolutionner votre recrutement ? C’est parti !

Sommaire

1. Pourquoi les réseaux sociaux sont indispensables pour recruter en 2026 ?
2. Quel réseau choisir selon votre cible ?
3. Comment créer une annonce qui attire l’attention ?
4. Exemples concrets : des salons qui recrutent malin sur les réseaux
5. Les erreurs à éviter absolument
6. Comment utiliser Raizume.fr pour booster votre recrutement ?
7. Étapes clés pour lancer votre campagne de recrutement
8. FAQ

1. Pourquoi les réseaux sociaux sont indispensables pour recruter en 2026 ?

Un changement de comportement des candidats

En 2026, les jeunes coiffeurs (18-30 ans) ne consultent plus systématiquement les sites d’emploi traditionnels. 80 % d’entre eux cherchent des opportunités via Instagram, TikTok ou LinkedIn, où ils peuvent :

• Découvrir l’ambiance d’un salon en un coup d’œil.
• Voir des témoignages d’employés en direct.
• Postuler en un clic via les messages privés ou les liens en bio.

Des avantages concrets pour les salons

• Visibilité accrue : Vos annonces touchent des candidats passifs (ceux qui ne cherchent pas activement mais sont ouverts aux opportunités).
• Coût réduit : Moins cher que les plateformes d’emploi traditionnelles.
• Image moderne : Montrez que votre salon est innovant, dynamique et connecté.

Chiffres clés

• « Les annonces postées sur les réseaux sociaux reçoivent 3 fois plus de candidatures que les offres classiques. »
• « 65 % des coiffeurs de moins de 30 ans ont déjà postulé via Instagram ou TikTok. »

2. Quel réseau choisir selon votre cible ?

Instagram : le roi des coiffeurs créatifs

• Pour qui ? Les coiffeurs spécialisés en colorations, coupes tendances ou coiffure événementielle.
• Pourquoi ? Plateforme visuelle idéale pour montrer des avant/après, des tutoriels, et l’ambiance du salon.
• Comment l’utiliser ?
  • Stories : Montrez une journée type dans votre salon.
  • Reels : Créez des annonces dynamiques (ex : « On recrute un.e coiffeur.se talentueux.se ! »).
  • Posts : Mettez en avant vos réalisations et les avantages de travailler chez vous.

Exemple de légende : « 🚀 On agrandit l’équipe ! Rejoins notre salon à [Ville] et travaille dans une ambiance créative et bienveillante. 📩 Envoyez-nous un DM ou postulez via le lien en bio ! #Recrutement #Coiffure #Emploi[Ville] »

TikTok : la plateforme des jeunes talents

• Pour qui ? Les jeunes coiffeurs (18-25 ans) et les candidats en recherche d’un premier emploi.
• Pourquoi ? TikTok est le réseau n°1 pour toucher les Génération Z, avec des vidéos courtes et engageantes.
• Comment l’utiliser ?
  • Vidéos courtes (15-30 secondes) : « Une journée dans notre salon », « Pourquoi nous rejoindre ? ».
  • Hashtags : #CoiffeurRecherche, #EmploiCoiffure, #BarberShop.
  • Duos/Stitch : Répondez aux vidéos de candidats pour créer de l’engagement.

Exemple de script vidéo : « Salut les coiffeurs ! On recrute un.e talentueux.se pour rejoindre notre équipe à [Ville]. Chez nous, tu auras : – Une formation continue – Une ambiance de folie – Des clients super sympas Si ça te tente, envoie-nous un message ou postule via le lien en bio ! »

LinkedIn : pour les profils expérimentés

• Pour qui ? Les coiffeurs expérimentés, managers, ou formateurs.
• Pourquoi ? LinkedIn est idéal pour recruter des profils qualifiés et mettre en avant la culture d’entreprise.
• Comment l’utiliser ?
  • Posts détaillés : Décrivez l’offre, les missions, et les avantages.
  • Vidéos : Présentez votre salon et votre équipe.
  • Messages privés : Contactez directement des candidats potentiels.

Exemple de post : « 🌟 Nous recrutons un.e coiffeur.se expérimenté.e pour rejoindre notre équipe à [Ville] ! 🔹 Missions : Réaliser des coupes et colorations haut de gamme, conseiller la clientèle, participer à la formation des juniors.🔹 Profil : 3 ans d’expérience minimum, passionné.e par les tendances 2026, et aimant le travail d’équipe. 🔹 Avantages : Formation continue, CE, ambiance conviviale. 📩 Postulez via le lien ou envoyez-nous un message ! »

Facebook : pour toucher une audience locale

• Pour qui ? Les coiffeurs locaux ou les candidats plus âgés (30+ ans).
• Pourquoi ? Facebook reste très utilisé pour les groupes locaux et les annonces ciblées.
• Comment l’utiliser ?
  • Groupes dédiés : « Coiffeurs en recherche d’emploi [Ville] ».
  • Annonces ciblées : Utilisez les publicités Facebook pour toucher les candidats locaux.
  • Vidéos lives : Organisez un live pour présenter votre salon et répondre aux questions.

Exemple de post : « 💇‍♂️ On recrute un.e coiffeur.se polyvalent.e à [Ville] ! Rejoins notre équipe dynamique et travaille dans un salon moderne et convivial. 📩 Envoyez-nous un message ou postulez via [lien]. #Recrutement #Coiffure #Emploi[Ville] »

3. Comment créer une annonce qui attire l’attention ?

1. Un titre accrocheur

• « Rejoins notre équipe de passionnés ! »
• « On cherche UN.E coiffeur.se talentueux.se – et c’est peut-être TOI ! »
• « Tu aimes les défis ? On a le poste qu’il te faut ! »

2. Un visuel percutant

• Photo : Une image de votre équipe ou de votre salon (ambiance chaleureuse).
• Vidéo : Une vidéo courte (15-30 secondes) pour présenter l’offre.
• Carrousel : Plusieurs images (avant/après, ambiance salon, avantages).

3. Une description claire et engageante

• Missions : « Tu réaliseras des coupes tendances, des colorations, et conseilleras nos clients avec passion. »
• Profil recherché : « Tu es créatif.ve, à l’écoute, et tu aimes le travail d’équipe. »
• Avantages : « Formation continue, ambiance conviviale, avantages CE, et bien plus ! »

4. Un call-to-action (CTA) efficace

• « Envoyez-nous un DM ou postulez via le lien en bio ! »
• « Taggez un.e ami.e qui serait parfait.e pour ce poste ! »
• « Likez et partagez pour maximiser la visibilité ! »

4. Exemples concrets : des salons qui recrutent malin sur les réseaux

Exemple 1 :

• Stratégie : Annonces sous forme de reels Instagram avec des témoignages d’employés.
• Contenu :
  • Vidéo : « Une journée chez L’Éclat » (ambiance, équipe, clients).
  • Légende : « On recrute un.e coiffeur.se passionné.e ! Rejoins-nous et fais partie d’une équipe dynamique. 📩 DM ou lien en bio. »
• Résultat : 50 candidatures en 48h, dont 10 profils qualifiés.

Exemple 2 :

• Stratégie : Vidéos TikTok « Une journée dans notre barbershop » + annonce en story.
• Contenu :
  • Vidéo : Montre l’équipe au travail, les clients satisfaits, et les avantages.
  • Légende : « On cherche un.e barber talentueux.se ! Si tu aimes l’ambiance décontractée et les défis, postule ! »
• Résultat : Recrutement d’un coiffeur en 1 semaine.

Exemple 3 :

• Stratégie : Post LinkedIn mettant en avant la culture d’entreprise et les avantages.
• Contenu :
  • Post : « Rejoins notre équipe et bénéficie de formations continues, d’une ambiance bienveillante, et de clients fidèles ! »
  • Vidéo : Témoignage d’un employé.
• Résultat : Candidature d’une coloriste expérimentée.

5. Les erreurs à éviter absolument

1. Négliger le visuel

• « Une annonce sans photo/vidéo = peu d’engagement. »
• Solution : Utilisez des images haute qualité ou des vidéos courtes.

2. Être trop formel

• « Adoptez un ton décontracté mais professionnel. »
• Solution : Écrivez comme vous parlez, avec des emojis et des phrases courtes.

3. Oublier de répondre aux messages

• « Répondez sous 24h pour montrer votre réactivité. »
• Solution : Activez les notifications pour ne pas rater les candidatures.

4. Ne pas mettre en avant les avantages

• « Les candidats veulent savoir ce qu’ils gagnent (formation, ambiance, avantages). »
• Solution : Listez clairement les avantages (ex : formation, CE, horaires flexibles).

5. Publier aux mauvais horaires

• « Instagram/TikTok : 18h-21h en semaine. »
• « LinkedIn : 8h-10h et 12h-14h. »
• « Facebook : 13h-16h. »

6. Comment utiliser Raizume.fr pour booster votre recrutement ?

1. Une plateforme dédiée aux métiers de la coiffure

• « 10 000+ offres d’emploi pour les salons de coiffure et instituts de beauté. »
• « Filtres avancés pour trouver le profil idéal (expérience, spécialisation). »

2. Visibilité accrue

• « Vos annonces sont mises en avant auprès de candidats qualifiés. »

3. Outils de recrutement

• « Modèles d’annonces, conseils pour les entretiens, et suivi des candidatures. »

4. Réseau professionnel

• « Accédez à une communauté de 10 000+ professionnels pour échanger et recruter. »

Comment ça marche ?

1. Nous publions votre offre sur Raizume.fr en quelques clics.
2. Recevez des candidatures qualifiées et triées.
3. Contactez les candidats directement via la plateforme.

7. Étapes clés pour lancer votre campagne de recrutement

Étape 1 : Définissez votre cible

• « Jeune diplômé ? Coiffeur expérimenté ? Spécialiste des colorations ? »

Étape 2 : Choisissez le bon réseau

• « Instagram pour les créatifs, LinkedIn pour les expérimentés, TikTok pour les jeunes. »

Étape 3 : Créez du contenu engageant

• « Vidéo, photo, texte accrocheur. »

Étape 4 : Postez aux bons moments

• « 18h-21h pour Instagram/TikTok, 8h-10h pour LinkedIn. »

Étape 5 : Relancez et interagissez

• « Répondez aux commentaires et messages rapidement. »
• « Partagez l’annonce dans des groupes Facebook dédiés. »

Étape 6 : Utilisez Raizume.fr

• « Postez votre offre sur la plateforme pour maximiser votre visibilité. »

8. FAQ