En 2026, les salons de coiffure peinent à recruter des talents expérimentés, et former un(e) apprenti(e) devient une solution clé pour pallier la pénurie de main-d’œuvre tout en fidélisant un futur employé. Pourtant, beaucoup de gérants hésitent : quelles sont les démarches ? Quelles aides financières existe-t-il ? Comment choisir le bon profil ?Raizume, expert du recrutement dans la beauté, vous guide étape par étape pour recruter un(e) apprenti(e) en coiffure sans stress et en maximisant les avantages.
Sommaire :
- Pourquoi recruter un(e) apprenti(e) en coiffure en 2026 ?
- Étape 1 : Trouver le bon profil
- Étape 2 : Les démarches administratives
- Étape 3 : Les aides financières
- Étape 4 : Accueillir et former son apprenti(e)
- Étape 5 : Transformer l’essai
- Erreurs à éviter
- Les outils pour simplifier la gestion administrative
- FAQ
1. Pourquoi recruter un(e) apprenti(e) en coiffure en 2026 ?
En 2026, former un(e) apprenti(e) est une stratégie gagnante pour les salons de coiffure, et voici pourquoi :
- Pénurie de talents : Le secteur manque cruellement de coiffeurs qualifiés, et les jeunes diplômés sont souvent attirés par l’auto-entrepreneuriat ou d’autres métiers. Recruter un(e) apprenti(e), c’est anticiper vos besoins futurs en formant directement votre prochain employé.
- Aides financières : L’État et les régions proposent des primes à l’apprentissage (jusqu’à 8 000 € pour un jeune de moins de 21 ans) et des exonérations de charges sociales, ce qui réduit considérablement le coût pour le salon.
- Fidélisation : Un(e) apprenti(e) bien formé(e) a 70 % de chances de rester dans le salon après son diplôme, ce qui limite le turnover et renforce la cohésion d’équipe.
Chiffre clé : Selon la Chambre des Métiers, 60 % des salons ayant recruté un(e) apprenti(e) en 2025 ont vu leur productivité augmenter grâce à cette main-d’œuvre motivée et formée sur mesure.
2. Étape 1 : Trouver le bon profil (où chercher, quels critères ?)
Où recruter ?
Pour trouver LA perle rare, voici les canaux les plus efficaces :
- Écoles de coiffure : Contactez les CFP (Centres de Formation Professionnelle) ou les lycées professionnels de votre région. Des écoles comme Carita ou Jean-Louis David forment des centaines d’apprentis chaque année.
- Plateformes spécialisées : Sites comme L’Apprentissage ou La Bonne Boite listent des profils motivés et prêts à signer un contrat.
- Réseaux sociaux : Publiez une annonce sur Instagram ou TikTok avec des hashtags comme #ApprentiCoiffeur2026 ou #AlternanceBeauté. Les jeunes y sont très actifs !
Quels critères privilégier ?
- Motivation > expérience : Un(e) apprenti(e) doit être passionné(e), même sans technique parfaite. Posez des questions sur leurs projets à long terme et leur envie d’apprendre.
- Adéquation avec l’équipe : Privilégiez les profils qui partagent vos valeurs (créativité, relation client, travail d’équipe).
- Disponibilité : Vérifiez que les horaires de formation en école sont compatibles avec ceux du salon.
Astuce Raizume : Organisez une journée porte ouverte dans votre salon pour rencontrer plusieurs candidats en une fois. Cela permet de tester leur motivation et leur adaptation à l’ambiance du salon.
3. Étape 2 : Les démarches administratives (contrat, durée, rémunération)
Type de contrat
- Contrat d’apprentissage (pour les 16-29 ans) ou contrat de professionnalisation (pour les +26 ans).
- Durée : 1 à 3 ans, selon le diplôme préparé (CAP, BP, BM).
Rémunération (en 2026)
Voici les grilles de salaire net pour un(e) apprenti(e) en coiffure, après déduction des aides et exonérations :
Comment recruter un(e) apprenti(e) en coiffure en 2026 ? Le guide ultime pour les salons
| Âge | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | ~450 €/mois | ~650 €/mois | ~920 €/mois |
| 18-20 ans | ~720 €/mois | ~850 €/mois | ~1 120 €/mois |
| 21-25 ans | ~880 €/mois | ~1 020 €/mois | ~1 300 €/mois |
| 26 ans et + | ~1 700 €/mois | (ou 85 % du salaire minimum conventionnel) |
À savoir : Ces montants sont nets de charges pour le salon, grâce aux exonérations partielles ou totales selon la taille de l’entreprise.
Démarches clés
- Trouver un(e) candidat(e) (via les canaux cités plus haut).
- Signer un contrat avec l’école ou le CFA (Centre de Formation d’Apprentis).
- Déclarer l’embauche sur le Portail de l’Alternance.
4. Étape 3 : Les aides financières (prime à l’apprentissage, exonérations)
En 2026, les salons de coiffure peuvent bénéficier de plusieurs dispositifs pour réduire le coût de l’apprentissage :
- Prime à l’apprentissage : Jusqu’à 8 000 € pour un(e) apprenti(e) de moins de 21 ans (versée en 2 fois : 50 % à la signature du contrat, 50 % à mi-parcours).
- Exonération des charges sociales : Jusqu’à 100 % pour les salons de moins de 11 salariés.
- Crédit d’impôt : 1 600 € par an pour les entreprises de moins de 250 salariés.
Où faire la demande ?
5. Étape 4 : Accueillir et former son apprenti(e)
Pour que l’expérience soit positive pour tous, voici les bonnes pratiques à adopter :
- Désignez un tuteur : Un(e) employé(e) expérimenté(e) (au moins 2 ans d’expérience) doit encadrer l’apprenti(e).
- Planifiez la montée en compétences : Établissez un calendrier de formation (ex : 1er mois = shampoings et accueil client, 3ème mois = coupes simples).
- Impliquez-le/la dans la vie du salon : Faites-lui vivre les réunions d’équipe, les formations produits, et encouragez-le/la à proposer des idées.
6. Étape 5 : Transformer l’essai (comment fidéliser après l’apprentissage ?)
Pour garder votre apprenti(e) après son diplôme, voici les leviers à actionner :
- Proposez un CDI dès la fin du contrat, avec une augmentation progressive (ex : +10 % la première année).
- Offrez des formations complémentaires (ex : coloration avancée, gestion de clientèle, techniques de barber).
- Mettez en avant les perspectives d’évolution (ex : devenir chef(fe) d’équipe, formateur/trice, ou gérer un projet spécifique).
Chiffre : 80 % des apprentis qui obtiennent un CDI dans leur salon d’apprentissage y restent au moins 3 ans.
7. Erreurs à éviter (pièges courants et solutions)
| Erreur fréquente | Solution |
|---|---|
| Ne pas vérifier la motivation | Posez des questions sur leurs projets à long terme et leur envie d’apprendre. |
| Négliger l’accueil | Organisez une journée d’intégration avec l’équipe et présentez les valeurs du salon. |
| Oublier les aides financières | Faites-vous accompagner par un expert-comptable ou la Chambre des Métiers pour ne rien rater. |
| Sous-estimer le temps de formation | Prévoyez 10 % du temps d’un senior pour encadrer et former. |
8. Bonus : Les outils pour simplifier la gestion administrative
| Outil | Fonctionnalité | Lien |
|---|---|---|
| Signaturit | Signature électronique des contrats | signaturit.com |
| Mon Compte Formation | Suivi des aides et formations | moncompteformation.gouv.fr |
| Calendly | Organisation des entretiens et formations | calendly.com |
9. FAQ
1. Combien coûte un(e) apprenti(e) en coiffure en 2026 ?
Avec les aides, le coût réel pour un salon est souvent inférieur à 300 €/mois la première année (après déduction des exonérations et primes).
2. Puis-je recruter un(e) apprenti(e) si je n’ai jamais formé ?
Oui ! La Chambre des Métiers propose des formations gratuites pour devenir tuteur. Il suffit d’avoir 2 ans d’expérience dans le métier.
3. Comment motiver un(e) apprenti(e) qui semble démotivé(e) ?
Impliquez-le/la dans des projets stimulants (ex : créer une nouvelle prestation, participer à un concours local). Montrez-lui l’impact de son travail sur la satisfaction client.
