En 2026, les salons de coiffure font face à une pénurie historique de talents, tandis que de plus en plus de professionnels (ex-commerciaux, anciens employés de bureau, etc.) cherchent à se reconvertir dans un métier manuel et créatif. Raizume, expert du recrutement dans la beauté, vous explique comment cibler, attirer et former ces profils en reconversion, qui apportent maturité, motivation et nouvelles compétences à votre équipe. Découvrez les stratégies gagnantes, les pièges à éviter et les témoignages inspirants de salons qui ont réussi leur recrutement grâce à ce vivier méconnu.
Sommaire :
- Pourquoi recruter des profils en reconversion en 2026 ?
- Étape 1 : Où trouver ces candidats ?
- Étape 2 : Comment les attirer ?
- Étape 3 : Les formations accélérées pour les monter en compétences
- Étape 4 : Intégrer et fidéliser un profil en reconversion
- Erreurs à éviter
- Bonus : Les aides financières pour former des reconvertis
- FAQ
1. Pourquoi recruter des profils en reconversion en 2026 ?
En 2026, les reconversions professionnelles explosent : selon Pôle Emploi, 1 Français sur 5 envisage de changer de métier, et les métiers manuels et créatifs (comme la coiffure) sont parmi les plus plébiscitésmakemycv.com. Voici pourquoi ces profils sont une mine d’or pour les salons :
- Motivation sans faille : Ils ont choisi ce métier, souvent après une réflexion approfondie, et sont prêts à s’investir pleinement.
- Compétences transférables : Gestion de clientèle, organisation, vente… des atouts précieux pour un salon.
- Stabilité : Les reconvertis ont moins de turnover que les jeunes diplômés, car ils cherchent une carrière durable.
- Diversité d’expériences : Leur parcours antérieur apporte une nouvelle dynamique à l’équipe.
Chiffre clé : 40 % des reconvertis dans la coiffure restent plus de 5 ans dans leur nouveau salon, contre 25 % pour les jeunes diplômés.
2. Étape 1 : Où trouver ces candidats ?
Plateformes spécialisées
- Reconversion Professionnelle
- Pôle Emploi – Offres de reconversion
- Groupes Facebook : « Reconversion professionnelle – Métiers manuels », « Devenir coiffeur après 30 ans »
Partenariats clés
- Écoles de coiffure : Certaines proposent des formations accélérées pour reconvertis (ex : CAP en 1 an).
- Associations : Comme Les Compagnons du Devoir, qui accompagnent les reconversions.
Réseaux sociaux
- LinkedIn : Ciblez les profils avec des mots-clés comme « reconversion coiffure » ou « nouvelle carrière beauté ».
- Instagram/TikTok : Publiez des témoignages de reconvertis dans votre salon (« De commercial à coiffeur : son parcours ! »).
Astuce Raizume : Utilisez des hashtags comme #ReconversionCoiffure, #NouvelleCarrière, #DevenirCoiffeur pour toucher ces candidats.
3. Étape 2 : Comment les attirer ?
Adaptez vos offres d’emploi
- Titre accrocheur : « Devenez coiffeur(se) : on vous forme ! » plutôt que « Coiffeur(se) recherché(e) ».
- Mettez en avant :
- La formation interne (ex : « On vous apprend le métier, même sans expérience »).
- Les avantages : horaires stables, ambiance conviviale, évolution possible.
- Les témoignages d’autres reconvertis dans votre salon.
Exemple d’annonce : « Vous rêvez de devenir coiffeur(se) mais vous n’avez pas d’expérience ? On recrute des profils motivés pour une formation rémunérée ! CDD de 6 mois + possibilité de CDI. Contactez-nous pour en parler ! »
Contenu à publier
- Vidéos : Montrez le quotidien d’un reconverti dans votre salon.
- Stories Instagram : « Une journée avec nos reconvertis ».
- Articles de blog : « Pourquoi se reconvertir dans la coiffure ? » (avec interviews d’employés).
4. Étape 3 : Les formations accélérées pour les monter en compétences
Solutions pour former rapidement
- CAP Coiffure en 1 an : Certaines écoles proposent des parcours intensifs pour reconvertis.
- Formations internes : Organisez des ateliers pratiques (ex : coupes de base, colorations) avec vos employés expérimentés.
- Mentorat : Associez chaque reconverti à un tuteur dans l’équipe.
Astuce : Utilisez les aides de l’État pour financer ces formations (ex : Compte Personnel de Formation).
Exemple de parcours
Recrutement en salon de coiffure : Comment attirer des talents en reconversion professionnelle ? Guide 2026
| Mois | Formation | Objectifs |
|---|---|---|
| 1-2 | Accueil client, shampoings | Maîtriser les bases du salon |
| 3-4 | Coupes simples, balayages | Acquérir les techniques de base |
| 5-6 | Colorations, coiffures événementielles | Devenir autonome sur les prestations courantes |
5. Étape 4 : Intégrer et fidéliser un profil en reconversion
Bonnes pratiques
- Accueil personnalisé : Organisez une journée d’intégration pour leur présenter l’équipe et les valeurs du salon.
- Suivi régulier : Faites des points mensuels pour ajuster leur formation et répondre à leurs questions.
- Reconnaissance : Mettez en avant leurs progrès (ex : « Félicitations à Marie, qui maîtrise maintenant les balayages ! » sur vos réseaux).
Exemple : Le salon « Nouveau Départ » à Nantes organise un « parrainage » entre reconvertis et employés expérimentés pour faciliter l’intégration.
6. Erreurs à éviter
| Erreur | Solution |
|---|---|
| Négliger leur expérience passée | Valorisez leurs compétences transférables (ex : gestion de clientèle). |
| Ne pas adapter la formation | Un reconverti de 40 ans n’apprend pas comme un jeune de 20 ans : privilégiez le pratiqueet évitez le jargon. |
| Oublier de les impliquer | Donnez-leur des responsabilités progressives pour les motiver. |
| Sous-estimer leur motivation | Ces profils ont choisi la coiffure : ils sont souvent plus engagés que les jeunes en alternance. |
7. Bonus : Les aides financières pour former des reconvertis
| Aide | Montant/Details | Lien |
|---|---|---|
| OPCO EP | Prise en charge à 100 % des coûts de formation | opcoep.fr |
| Pôle Emploi | Aides à l’embauche (jusqu’à 4 000 € pour un CDI) | pole-emploi.fr |
| Régions | Financement de formations accélérées | Ex : Île-de-France |
| Compte Personnel de Formation (CPF) | Jusqu’à 500 €/an pour la formation | moncompteformation.gouv.fr |
8. FAQ
1. Combien de temps faut-il pour former un reconverti en coiffure ?
Entre 6 mois et 1 an, selon leur rythme et leur expérience passée (ex : un reconverti avec de l’expérience en vente apprendra plus vite la relation client).
2. Quels sont les métiers les plus faciles à reconvertir en coiffure ?
Les profils issus de la vente, du commerce, de l’hôtellerie ou des métiers manuels s’adaptent souvent très bien, grâce à leur sens du contact et leur dextérité.
3. Comment rassurer un reconverti qui doute de ses compétences ?
Montrez-lui des exemples concrets de reconversions réussies dans votre salon, et proposez-lui un parrainage avec un employé expérimenté. Offrez-lui une période d’essai pour qu’il/elle se fasse confiance.
